Faciliter le retour au travail de vos salariés en arrêt
Aider les salariés en difficulté à conserver une dynamique professionnelle et éviter le risque de désinsertion professionnelle pour tout salarié en arrêt de travail (maladie, accident de travail ou de trajet, maladie professionnelle) qui résente un risque d’inaptitude à son poste de travail.
Anticiper le plus tôt possible la reprise ou la réorientation professionnelle
- par la visite de pré-reprise,
- par la concertation précoce entre les acteurs du maintien dans l'emploi (services de santé au travail, service médical, Organismes de Placement Spécialisés (OPS), CPAM, service social...).
Utiliser les dispositifs de retour à l’emploi
En fonction de sa situation, le salarié peut bénéficier :
Durant son arrêt de travail :
- d'une visite de pré-reprise,
- d'un bilan de compétence ou de reconversion,
- d'une action de formation ou de remobilisation,
- d’un essai encadré.
Après son arrêt de travail :
- du temps partiel thérapeutique,
- d’un aménagement de poste par le médecin du travail,
- d’un contrat de rééducation professionnelle en entreprise,
- d’une formation professionnelle en centre de rééducation professionnelle
En tant qu’employeur
Vous pouvez détecter un salarié qui présente un risque d’inaptitude à son poste de travail. Dans ce cas, vous pouvez, avec l’accord de votre salarié :
- envisager un aménagement de poste ou un reclassement professionnel au sein de votre entreprise en collaboration avec votre Service de santé au travail (SST),
- l’orienter vers le le service social de la Carsat Languedoc-Roussillon pour qu'il soit informé, conseillé et accompagné dans son parcours de retour à l'emploi
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